Países Com A Melhor Igualdade Salarial Feminina Na OCDE

A Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) foi criada em 1961 para promover as condições econômicas e sociais das pessoas em todo o mundo. Tem membros 35, que são principalmente os países desenvolvidos, especialmente da Europa. Os outros são da América do Norte e do Sul, incluindo EUA e Canadá, assim como Japão, Austrália e Nova Zelândia da Ásia-Pacífico. Alguns países com economias ainda emergentes, como México, Chile e Turquia, também são membros. Em todo o mundo, as mulheres geralmente recebem menos que os homens pelo mesmo emprego. Nos países da OCDE como um grupo agregado, as diferenças nos salários caíram de uma diferença média de 18.2% em 2000 para 15.4% em 2014. Existem, no entanto, grandes diferenças dentro e entre os países membros da OCDE em relação a essa métrica.

Fatores Socioeconômicos da Igualdade e Desigualdade Salariais

A diferença salarial entre homens e mulheres é inferior a 10% na Nova Zelândia (5.62%), Bélgica.41%), Luxemburgo (6.49%), Grécia (6.85%), Noruega (7.01%), Dinamarca (7.80%), Espanha (8.65 %) e Hungria (8.72%). As razões pelas quais alguns países têm menos desigualdade do que outros se devem a uma combinação de fatores, alguns dos mais importantes dos quais serão discutidos abaixo.

Verdadeira Igualdade

O status social das mulheres vem melhorando nos países desenvolvidos, o que se reflete no pagamento que recebem. Por 2013, nos EUA e no Reino Unido, o hiato salarial de gênero havia diminuído para metade do que foi em 1975. Em países como Bélgica, Dinamarca, Noruega e Nova Zelândia, o hiato de gênero é menor devido à melhor estrutura salarial, que diminui a desigualdade salarial.

Disparidade entre os maiores assalariados e os que ganham menos

A diferença de remuneração entre os sexos aumenta no topo. Em média, as mulheres que mais ganham recebem 19.1% menos que os homens, em comparação com a média de 15% de diferença salarial devido ao sexo. Isso acontece porque menos mulheres ocupam cargos de alto nível e altamente remunerados, devido à existência do 'teto de vidro' que limita o desenvolvimento de sua carreira. Isso pode ser mais um problema em países como Japão, Coréia do Sul, Noruega, Islândia e Hungria. A diferença salarial pode ser menos média no Chile, na Espanha e em Portugal, enquanto na Bélgica e na Holanda o salário é quase o mesmo.

Na categoria dos salários mais baixos, os países com menos diferenças salariais por género têm um bom desempenho. A Nova Zelândia, a Noruega e a Grécia têm pequenas diferenças de gênero (sendo de 1% a 2%), enquanto no Luxemburgo, na Lituânia e na Hungria o salário é essencialmente igual. Na Polônia, enquanto isso, os empregadores estão, na média, pagando mais às mulheres do que aos homens na categoria de baixo salário.

O "efeito de seleção"

Na Grécia e na Espanha, o pagamento que as mulheres recebem parece ser alto, já que apenas as mulheres mais qualificadas conseguem ser empregadas, e seu salário mais alto inflaciona as mulheres.

Acesso Diferencial ao Emprego

A OCDE tem regras para lidar com a desigualdade tradicional de gênero no setor de emprego. No entanto, há uma falta de implementação adequada, levando os homens ainda a serem selecionados para melhores empregos. Consequentemente, as mulheres acabam em empregos que pagam menos.

Pintando Uma Imagem Mais Compelta

Os fatores discutidos acima referem-se apenas ao emprego mensal em tempo integral e ao pagamento, e não levam em consideração o fato de que as mulheres têm maior probabilidade de estar empregadas em tempo parcial ou semanalmente, onde o salário é menor. Se esses números fossem considerados, o hiato salarial entre homens e mulheres aumentaria. O país com a menor desigualdade salarial em todos os setores da economia é a Bélgica, onde as pessoas com renda baixa e alta experimentam a menor desigualdade de gênero.

Países com a melhor igualdade salarial feminina na OCDE