A controvérsia sobre a diferença salarial entre homens e mulheres ainda é uma discussão em andamento na maior parte do mundo. Muitas das nações mais desenvolvidas do mundo têm uma diferença salarial entre homens e mulheres superior à esperada. Deve-se notar que a diferença salarial entre homens e mulheres não é contabilizada apenas pela diferença nos salários de homens e mulheres que desempenham o mesmo trabalho ou no mesmo nível, outros fatores como homens e mulheres desempenhando funções diferentes e a diferença entre homens e mulheres. As posições das organizações também são levadas em conta. Uma grande lacuna significa que as mulheres ganham um salário menor do que os homens. Este artigo discute os países membros da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) com a maior diferença salarial.
10. Áustria (18.19% diferença salarial entre homens e mulheres)
A diferença salarial entre homens e mulheres na Áustria é de 18.19%. De acordo com o relatório da União Europeia divulgado na 2015, 45,6% de mulheres trabalhavam a tempo parcial em comparação com 10.3% de homens, o que resultou em baixas horas de trabalho. Na 2013, a taxa de emprego dos homens situou-se em 76%, enquanto a das mulheres ficou em 66.9%, um fator que também contribuiu para a disparidade da taxa salarial.
9. Suíça (18.52% diferença salarial entre homens e mulheres)
A diferença salarial entre os sexos na Suíça é de 18.52%. A disparidade na educação desempenha um papel significativo, com uma mulher em cada três homens com 64 tendo educação superior. A progressão na carreira também foi a culpada, pois as mulheres dominavam os empregos com salários mais baixos.
8. Finlândia (18.73% diferença salarial entre homens e mulheres)
A Finlândia tem uma disparidade salarial entre homens e mulheres de 18.73%, de acordo com a OCDE. Os relatórios indicam que as mulheres no país ocupam menos posições de liderança do que os homens e as mulheres também trabalham em empregos com salários mais baixos do que os homens. Assim como no Canadá, as mulheres na Finlândia não conseguem negociar salários mais altos, como os homens.
7. Canadá (18.97% diferença salarial entre homens e mulheres)
A diferença salarial entre homens e mulheres no Canadá é de 18.97%, de acordo com os relatórios da OCDE. A diferença salarial é atribuída às diferentes trajetórias de carreira entre homens e mulheres, com mulheres dominando os empregos com baixos salários. A arte da negociação também é contra as mulheres que estão dispostas a trabalhar por menos salário do que os homens na mesma posição.
6. Turquia (20.06% diferença salarial entre homens e mulheres)
Segundo os relatórios da OCDE, a diferença salarial entre homens e mulheres na Turquia é de 20.06%. A alta disparidade salarial é atribuída ao baixo número de mulheres na força de trabalho comparado ao dos homens. Entre 2002 e 2012, a União Europeia estimou que a taxa de emprego das mulheres cresceu de 9.9% para 10.6%.
5. Países Baixos (diferença salarial entre sexos 20.46%)
A Holanda ocupa o quinto lugar no ranking da OCDE e a segunda na UE, com uma diferença salarial entre homens e mulheres em 20.46%. Um dos fatores para essa discrepância é que as mulheres assumem mais empregos de meio período do que os homens devido às tarefas domésticas e à maternidade, um fator que limita sua capacidade de ganhar mais. De acordo com o Eurostat, a discrepância salarial escalou em setores específicos como no setor financeiro e de seguros, onde a diferença salarial foi de 28.3%. A OCDE também informa que poucas mulheres ocupam cargos executivos - menos de 5% dos membros do conselho de empresas listadas.
4. Israel (diferença salarial de gênero 21.83%)
A diferença salarial entre homens e mulheres em Israel raramente é mencionada, mas, de acordo com a OCDE, a diferença era de 21.83%. Embora a diferença seja relativamente alta em comparação com outros países do EOCD, o país deu um passo significativo reduzindo a margem do gap em 6.3% desde o 2001. Nos 1980s, apenas 30% das meninas frequentavam a escola em comparação com mais de 90% hoje. A grande diferença salarial é atribuída aos homens que detêm mais cargos executivos e que mais homens se envolvem em empregos mais arriscados por mais horas que foram compensados mais do que as mulheres.
3. Japão (26.59% diferença salarial entre homens e mulheres)
O Japão ocupa o terceiro lugar entre os países do EOCD com diferenças salariais por gênero de 26.59%. Um dos fatores destacados é a educação, embora o Japão tenha feito progressos consideráveis na oferta de educação igualitária, a escolha profissional de homens e mulheres afeta seus salários. Sessenta por cento das mulheres graduadas acabam nos campos da saúde e da educação e apenas 10% se envolvem no setor tecnológico. Por outro lado, as mulheres japonesas enfrentam dificuldades para subir para posições de topo e apenas 5% ocupam cargos executivos de empresas cotadas. Muitas mulheres também se afastam da força de trabalho para criar filhos e têm dificuldades de voltar à força de trabalho.
2. Estônia (31.5% diferença salarial entre homens e mulheres)
A pesquisa coloca a Estônia em segundo lugar com uma diferença salarial de 31.5%. A disparidade salarial entre homens e mulheres é a maior da Europa e quase o dobro da diferença salarial média da União Europeia, embora o país tenha um elevado número de empregadores empregados em comparação com outros países da UE. A Lei de Igualdade de Género da Estónia da 2010 não estabelece o requisito legal que exige que as organizações mantenham salários iguais para homens e mulheres ao mesmo nível de emprego, deixando as mulheres vulneráveis. A diferença salarial entre homens e mulheres é um reflexo da marginalização das mulheres. No final da 2016, a representação de mulheres no parlamento da Estónia era de 23.8%. No entanto, o país deu um passo significativo votando na primeira presidente do sexo feminino.
1. Coreia do Sul (36.6% diferença salarial entre homens e mulheres)
Surpreendentemente, a Coreia do Sul tem a maior disparidade salarial entre os países da OCDE. Uma pesquisa conduzida pela organização revelou que uma mulher no país provavelmente ganhará 36.6% menos do que o que um homem ganharia; a maior disparidade salarial entre os sexos entre os estados membros da 35. A grande disparidade salarial é atribuída ao facto de as mulheres entre os mid-20s e os mid-30 abandonarem os seus empregos para criarem filhos e regressarem ao mercado de trabalho nos seus 40s. A diferença salarial está diminuindo a uma taxa minúscula, considerando que em 2000 foi relatado que é 40%.
