O que é teoria do contrato?
A teoria do contrato é uma teoria econômica que implica em como as partes podem desenvolver um acordo legal em uma situação que envolve informações assimétricas. A informação assimétrica é uma situação em que uma parte possui mais informações do que a outra parte. A teoria do contrato analisa como as partes interessadas em um acordo tomam decisões e concordam com termos específicos em caso de imprevistos. A teoria do contrato aplica os princípios de comportamento econômico e financeiro, pois as partes envolvidas são motivadas por diferentes incentivos para se comprometerem a não realizar uma ação específica. O primeiro desenvolvimento significativo no campo foi por Kenneth Arrow nos 1960s. Em essência, a teoria do contrato fornece às partes envolvidas os incentivos e motivações apropriados para trabalharem juntos; portanto, é considerado na análise econômica do direito. A teoria do contrato é comumente usada por empregadores e funcionários que buscam os melhores benefícios para os funcionários. Na 2016, Oliver Hart e Bengt R. Holmström receberam o Prêmio Nobel em Ciências Econômicas por sua contribuição à teoria do contrato. Uma prática padrão na aplicação da teoria do contrato é representar o comportamento de um tomador de decisão sob incerteza e, em seguida, fornecer um algoritmo de otimização que orientará a decisão tomada para tomar uma decisão ótima. Três modelos foram desenvolvidos para explicar as formas teóricas de motivar os tomadores de decisão para chegar a uma decisão sob incerteza; eles são; risco moral, seleção adversa e sinalização. O modelo foi testado separadamente endogeneizando a estrutura de informação para permitir que as partes envolvidas reunissem informações suficientes sobre a outra parte.
Perigo moral
No modelo de risco moral, a assimetria de informação envolve a incapacidade de uma das partes para observar e verificar a ação da outra parte. O modelo de risco moral é aplicado quando os contratos baseados no desempenho são acordados pelos empregadores e funcionários. O acordo depende de ações do funcionário que são observáveis e confirmadas. O modelo foi iniciado por Steven Shavell, Oliver Hart e Sanford Grossmann. É difícil testar o modelo, pois há dificuldade em medir dados não observáveis, mas a suposição geral de que os incentivos importam foi testada com sucesso.
Seleção adversa
O modelo adverso envolve uma situação em que uma parte retém certas informações da outra parte no momento em que o contrato é acordado. As informações são conhecidas como “tipo” de agentes. Por exemplo, as pessoas que adoecem com frequência são mais propensas a comprar um seguro de saúde e têm menor probabilidade de informar à seguradora que frequentemente adoecem. O modelo foi iniciado por Eric Maskin e Rodger Myerson.
Sinalização
A sinalização apresenta uma situação em que uma parte apresenta todas as informações necessárias à outra parte. O objetivo é alcançar uma satisfação mútua para que o acordo ocorra. A sinalização é aplicada ao modelo de sinalização do mercado de trabalho de Michael Spence, onde os funcionários informam seus empregadores sobre sua capacidade de lidar com um trabalho por meio de credenciais acadêmicas e de experiência.
Contratos Incompletos
A teoria do contrato é construída em torno da noção de contatos completos. Recentemente, Oliver Hart foi pioneiro na teoria de contratos incompletos que analisam os efeitos de incentivos de partes que são incapazes de concordar com um contrato. A teoria é aplicada na teoria da firma; uma teoria desenvolvida por Oliver Hart. Devido à complexidade na conclusão de contratos, a teoria fornece diretrizes que atendem às lacunas do contrato.
