Países Onde Os Empregos De Mães São Garantidos Após A Licença De Maternidade

Algumas mulheres têm a sorte de receber pagamento durante a licença materna e algumas não recebem nada. Parece que a cobiça do dinheiro usurpou pensamentos razoáveis ​​em alguns países. Há países que lhe dão nenhum pagamento durante a licença materna, como os EUA, e há países que lhe dão uma boa quantia, como a França.

A importância do tempo de licença para a saúde materna e infantil

Algumas organizações precisam que acreditemos que a licença-maternidade não é obrigatória, mas devemos examinar mais de perto parte dos impactos negativos quando a licença-maternidade não está acessível. Depois de três semanas, as mulheres não devem levantar nada mais pesado do que cinco quilos, no entanto, algumas mulheres são obrigadas a derrotar libras 25 quando voltam à sua ocupação apenas alguns dias após o parto. Mães voltando à força de trabalho dez dias depois do trabalho e da circulação são fisicamente prejudiciais e racionalmente exaustivas. Os médicos exortaram as mulheres a ficarem de pé depois das seis semanas iniciais de transporte, e isso é se elas tiveram resultados sem dificuldades. Os hormônios estão em fluxo após a concepção, com 9-16% de mulheres sofrendo a queda do baby blues. O sentimento de uma mulher poderia passar de alegre para imerso em questão de segundos. A ansiedade de fazer uma reversão para trabalhar tão cedo apenas agrava essas emoções. O suprimento de leite materno cai quando você volta para a força de trabalho. trabalhar não diminui seu suprimento, é apenas que o entorno tem um custo negativo. Numerosos locais de trabalho não têm posto de enfermagem, então as mulheres são obrigadas a sentar-se nos banheiros e bombear. A comunicação do leite nessa estrutura a longo prazo reduzirá a oferta, já que a mãe não está pronta para retirar a mesma soma que a criança precisaria. A amamentação é a abordagem ideal para fornecer suplementos ao seu bebê. 77% de mulheres começam a amamentar no entanto, no sexto mês, a taxa caiu para 36%. Isso geralmente é atribuído aos problemas que as mulheres experimentam quando voltam à força de trabalho. As mães entusiastas da ligação incitam em meio àquelas primeiras semanas após o nascimento são inacreditáveis. Seu filho está completamente sujeito a você. Tudo o que eles têm é o brilho e o espaço restrito que você deu quando estavam no útero. Digerir completamente essa experiência é um cenário de melhor desastre. Parece que pelo menos para empresas e organizações. É obviamente, então, mais importante ter uma nova mãe voltando aos dias de trabalho, na esteira de conceber uma prole. Simplesmente considere a quantidade de trabalho que ela vai conseguir no meio do bombeamento em intervalos regulares, lidando com seu tormento e empurrando a apreensão e outras dificuldades com seu bebê. Algumas mulheres têm a sorte de receber pagamento durante a licença materna e algumas não recebem nada.

Lutas para Famílias

Sem licença maternidade, as mães não teriam empregos para voltar, o que tem muitas conseqüências para ela e sua família. Sem emprego para voltar, significaria que sua renda seria muito diminuída. Com uma renda baixa, torna-se difícil sustentar uma pessoa e sua família. A conta de luz, a conta de água e as despesas com comida e roupas são reduzidas, e torna-se cada vez mais difícil atender a essas necessidades. Se eles são obrigados a retornar imediatamente ao trabalho, eles perdem algo muito bonito. Levantar a criança. A criança foi confinada em seu útero por meses 9 e sair sem apoio torna-se o coração doendo pela mãe. A mãe deseja dar ao bebê a quantidade de carinho necessária, mas ela não pode, devido ao trabalho, ser capaz de sustentar a família. Uma mãe gostaria de passar tempo com seu bebê, mas esse privilégio em alguns países é despojado dela devido ao fato de que ela tem que trabalhar. Se ela não está lá para cuidar da criança, geralmente uma babá é paga, tirando o dinheiro que ela poderia ter sido garantida através de políticas adequadas de licença de maternidade. Com a licença de maternidade, o pai ou a mãe é capaz de cuidar bem da criança, sabendo que o trabalho ainda é o seu significado, e que eles têm um sentimento de segurança, sabendo que têm a sorte de criar o filho ao mesmo tempo.

Políticas dos Países em Licença Materna

Mais do que as nações da 160 em todo o mundo dão alguma licença de maternidade. Isso pode ser executado em qualquer lugar no intervalo de quatro semanas para mais de 52 semanas e pode ter mulheres recebendo 100 para cada centavo de seu salário ou não sendo reembolsado por qualquer trecho da imaginação. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, a licença de maternidade deve ser de pelo menos 14 semanas e as mulheres devem ser reembolsadas pelo menos 66.7 por cada centavo do rendimento do seu antecessor. Esse padrão é atendido por nações em quase todo o mundo. A maior parte deles está na Europa Oriental, com uma semana normal de 27 decolando. Aqui estão apenas alguns exemplos das muitas formas de políticas relacionadas à licença maternidade. Na França, a licença pós-concepção de uma mãe é levada com seriedade e beleza. As mulheres francesas têm uma porcentagem garantida de 100 de sua compensação pelas semanas 16 (seis semanas antes do nascimento e 10 semanas depois). Para as famílias com dois filhos, as mulheres podem ter um ano suplementar de 2.5 e a licença familiar é garantida e o cúmplice pode levar seis meses. E todas as famílias na França com dois ou mais filhos são qualificadas para vantagens familiares, uma prestação monetária mensal da administração francesa. Na Finlândia, você teria muito tempo para se preparar para a aparência do bebê. A licença de maternidade paga começa 50 dias antes da sua data de vencimento e sustenta por quatro meses, na sequência da concepção de um filho. Até então, você ou seu parceiro de vida pode acumular a remessa parental, que paga cerca de 70 por cento de sua remuneração até que a criança tenha nove meses de idade. Há, além disso, uma estrutura, Subsídio Paternal, que permite que os homens também saiam do trabalho. A licença de maternidade na América significa basicamente que as mulheres, os homens e as famílias são especialmente deixados sozinhos. numerosos trabalhadores não têm nenhum tipo de licença. Nos Estados Unidos, se você deseja ir para uma licença de maternidade, não terá um trabalho protegido ou protegido e remunerado. Apenas uma parcela de todas as mães de primeira viagem nos Estados Unidos tirar uma licença remunerada, e essa parcela rotineiramente irradia de diferentes vantagens, por exemplo, tempo de excursão, dias eliminados ou escopo de enfraquecimento fugaz. Apenas cerca de 13 por cento da mão de obra privada é utilizada por organizações que oferecem licença familiar remunerada. Apenas 60 por cento de todos os trabalhadores estão garantidos pela Lei de Licença Médica e Família, que sanciona representantes de organizações com mais de 50 trabalhadores para aceitar uma licença profissional (no entanto não paga) de mais de 12 semanas. Em qualquer caso, para se qualificar, você deve trabalhar para a empresa por um ano e ter um tempo excedido de 1,250 horas nesse período. O próprio governo dos EUA não possui políticas de proteção tão extensas. No entanto, se você tirar uma licença de maternidade, seu trabalho estará protegido ou você será pago com seu trabalho seguro. Há países que fornecem o apoio que as mães precisam em licença maternidade e outras ainda não desenvolveram essas políticas.

Países onde as mães são garantidas após a licença maternidade