Bem-estar corporativo refere-se a ajuda financeira e recompensas fiscais concedidas pelo governo dos EUA a corporações e empresas. Este termo foi cunhado por Ralph Nader no ano 1956. Embora o bem-estar para os pobres seja destinado a aliviar a pobreza, o bem-estar corporativo supostamente impulsiona as indústrias ou dissemina o efeito da produção de uma corporação para que ela possa ter mais impacto ou alcançar mais pessoas. Esta disposição é feita sob a forma de subsídios, contratos e subvenções. Em alguns casos, o termo é restrito a subsídios a grandes empresas e não inclui benefícios fiscais, regulamentos favoráveis ou resoluções comerciais que seriam mais caras de conjurar.
Subvenções Diretas e Indiretas
O governo fornece fundos nessas duas formas. Os subsídios diretos referem-se ao apoio financeiro dado a diferentes campos e programas para uso em um plano ou projeto específico. Tais projetos podem incluir áreas agrícolas, energia, transporte, crescimento econômico e desenvolvimento, tecnologia ou pesquisa. Os subsídios indiretos, por outro lado, são apoiados pelo governo na promoção de bens e serviços das corporações americanas para reativar negócios moribundos. Os benefícios do bem-estar corporativo podem ser de longo prazo ou de curto prazo, dependendo dos setores comerciais.
Análises do Desembolso e Despesas
A maior parte dos subsídios diretos vai para agricultura e agricultura. Este desembolso enfrenta muita desaprovação, como as partes interessadas sentem, para que o setor agrícola receba esse montante de fundos, deve ser capaz de contribuir para o desenvolvimento econômico na mesma medida. Outros críticos também acham que o avanço tecnológico reduziu bastante os custos operacionais.
O bem-estar corporativo também apóia programas que são benéficos para o país; Um exemplo é o Programa de Tecnologia Avançada, que é benéfico para a economia. Os benfeitores, principalmente as empresas da Fortune 500, recebem esses fundos para transformar suas criações caras em produtos inovadores, mais acessíveis.
Bilhões de dinheiro do contribuinte são direcionados para o bem-estar corporativo a cada ano, com projetos individuais chegando a milhões anualmente. O Instituto Carto conduziu uma análise que estimou o montante total de dinheiro gasto pelo governo dos EUA em bem-estar corporativo em cerca de US $ 92 bilhões de acordo com o orçamento da 2006. No orçamento federal da 2012, este número foi aproximado para ter subido para US $ 100 bilhões.
Críticas ao bem-estar corporativo
Este projeto do governo tem enfrentado muita reação dos cidadãos americanos, com um sentimento geral de que as corporações estabelecidas se beneficiam mais do programa do que as empresas menores e em dificuldades que merecem a ajuda. Um exemplo são os subsídios agrícolas que foram criticados por serem anunciados como apoio a agricultores individuais em Midland, enquanto no sentido real a maioria dos fundos vai para Archer Daniels, uma grande corporação em Midland.
Vários termos foram usados para descrever a percepção do programa. Michael Harrington em seu livro The Other America, refere-se ao bem-estar corporativo como "socialismo para os ricos, capitalismo para os pobres". "Privatizar ganhos e divulgar perdas" é outro termo usado para expressar como as corporações mantêm seus lucros e compartilham perdas pedindo ao governo por ajuda que vem dos bolsos dos contribuintes.
