12 Países Com As Taxas Mais Altas De Emprego A Tempo Parcial

O mundo do trabalho apresenta uma perspectiva sombria, com 201 milhões desempregados globalmente na 2014, que é 30 milhões a mais do que foi visto antes da recessão na 2008. Compondo a falta de empregos é a natureza mutável dos empregos. O antigo sistema de empregos em tempo integral e um relacionamento seguro entre empregadores e empregados e a renda garantida estão desaparecendo.

Mudando Cenários

No geral 60% das pessoas em todo o mundo têm apenas trabalho a tempo parcial. Essa mudança de empregos em tempo integral para empregos de meio período é mais evidente nos países desenvolvidos, especialmente na Europa, na América do Norte e na Austrália. Muitos países europeus relatam alto emprego a tempo parcial - Suíça (27%), Reino Unido (23%), Irlanda (23%), Alemanha (22%), Áustria e Dinamarca (20%), além de Holanda. Austrália (25%) e Nova Zelândia (21%), Japão (22%), Israel (26%) e Canadá (19%) são os outros países vulneráveis ​​a essas tendências ameaçadoras. Embora o trabalho informal na parte inferior da escada do emprego ainda seja predominante nos países em desenvolvimento e emergentes, em geral eles relatam uma tendência inversa com uma formação profissional mais segura.

Causas da mudança

Uma das principais razões por trás da mudança é o aumento da aplicação de novas tecnologias e mudanças na organização da produção. Muitas dessas medidas aumentam a produtividade e os volumes de produção. No entanto, essas novas tecnologias encurtam os ciclos de produção, o que reduz o tempo que as pessoas precisam ser empregadas. Em combinação com a concorrência acirrada que as empresas enfrentam, os funcionários contratam tempo e as horas de trabalho foram reduzidas.

Um em cada cinco trabalhadores está atualmente envolvido em cadeias globais de produção. Cadeias de suprimentos globais são complexas e podem ser diretas e indiretas. É direto quando uma multinacional investe em um projeto em um país em desenvolvimento, de modo que a propriedade (e os lucros acumulados) na maioria das vezes permanecem em empresas baseadas em países desenvolvidos. Depois, há unidades subsidiárias com participação local nos países em desenvolvimento que fornecem essas multinacionais. A maioria dos funcionários nos países em desenvolvimento que trabalham nessas cadeias globais obtém salários comparáveis ​​aos negócios locais em seus países. Globalmente, isso significa que os trabalhadores ganham menos. A recessão na 2008, diminuiu a demanda e sua produção nessas cadeias produtivas globais, resultando em menos trabalho.

Impactos destas Tendências de Emprego

Uma diminuição nas horas de trabalho e salários, tem implicações importantes econômica e socialmente. Com salários mais baixos, num momento em que a produtividade é alta, a demanda diminui. A falta de consumo afeta o investimento e as receitas do governo. Socialmente, as desigualdades de renda aumentam quando empregos de meio período se tornam a norma. Trabalhadores temporários, trabalhadores em tempo parcial tendem a deslizar ou permanecer na pobreza e exclusão social. Existe uma questão de gênero que complica a situação, já que as mulheres são mais propensas a serem empregadas em tempo parcial ou no setor informal.

Remédios para obter trabalhadores de volta em tempo integral

Muitos dos países do mundo desenvolvido que enfrentam altos empregos a tempo parcial começaram a reconhecer o problema e têm legislação para fornecer proteção igual aos funcionários em período integral e parcial. No entanto, esses países também reduziram a proteção geral aos trabalhadores em uma tentativa de melhorar a produtividade. Muitos países, tanto em desenvolvimento quanto desenvolvidos, têm uma combinação de proteção social e políticas de mercado que tentam melhorar o número de empregos em tempo integral.

Países 12 com as maiores taxas de emprego a tempo parcial