Pior Desigualdade Salarial Feminina Entre Os Países Da OCDE

A disparidade salarial entre homens e mulheres ocorre quando o salário entre homens e mulheres é desigual, com os homens ganhando mais. As causas da desigualdade salarial são muitas e incluem discriminação, educação e áreas abertas de ocupação, para citar apenas algumas. Essa desigualdade econômica ocorre em quase todos os países, desde os mais desenvolvidos até os menores. Abaixo está uma lista de membros da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) com as maiores diferenças salariais.

Desigualdade salarial entre homens e mulheres nos países da OCDE

Coreia do Sul

A Coréia do Sul reporta a maior diferença salarial entre os gêneros de qualquer país da OCDE, com 36.6%. Isso significa que 36.6% das mulheres trabalhadoras têm uma renda menor que os homens. A disparidade na Coreia do Sul é 2.5 vezes maior que a média da OCDE. Alguns afirmam que isso ocorre porque as mulheres com salários mais altos geralmente deixam o emprego para cuidar da família.

Estônia

A Estônia é a próxima na lista com 31.5% de mulheres na força de trabalho ganhando menos que os homens. Isto é particularmente verdadeiro no setor financeiro. Embora a desigualdade de renda seja tão gritante aqui, a taxa de emprego das mulheres neste país é uma das mais altas da Europa.

Japão

Número 3 é o Japão com uma diferença salarial de gênero de 26.59%. Uma vez explicada por uma diferença no nível educacional entre homens e mulheres, a OCDE afirma agora que, mesmo com o aumento da educação nas mulheres, a diferença não diminuiu. As mulheres não são susceptíveis de ocupar cargos executivos aqui, apenas 5% dos membros do conselho são do sexo feminino.

Israel

O próximo na lista é uma diferença salarial% 21.83 em Israel. O país não tem políticas para combater essa disparidade crescente, que é maior no setor privado do que o público. As mulheres tendem a não negociar salários mais altos, mas mais do que isso são as indústrias em que trabalham. Onde é socialmente aceitável que as mulheres trabalhem, o potencial de ganho é menor.

países Baixos

Na sequência de Israel é a Holanda, onde 20.46% das mulheres ganham menos do que os homens. Embora a Holanda seja considerada um dos países com maior igualdade de gênero no mundo, essa igualdade não se espalhou para os salários. Uma explicação para isso é o tempo que as mulheres tiram de suas carreiras para o parto.

Peru

A Turquia vem logo após a Holanda com uma divisão 20.06% em igualdade salarial. Declarando isso de forma diferente, a renda média para homens é $ 28,318, enquanto as mulheres ganham apenas $ 8,813. As mulheres aqui não atingem o mesmo nível de educação que os homens, o que as impede de ocupar cargos mais altos.

Outros países membros da OCDE com lacunas salariais de gênero surpreendentes são o Canadá em 18.97%, Finlândia (18.73%), Suíça (18.52%) e Áustria (18.19%).

Efeitos da desigualdade salarial

Embora o aumento do acesso ao ensino superior tenha reduzido um pouco a diferença salarial em muitos países, ainda é preciso igualar os salários. Essa desigualdade tem resultados que vão além de manter as mulheres na pobreza e sem contas de aposentadoria. As empresas também são afetadas, uma vez que pesquisas mostram que o aumento da participação de mulheres no conselho também aumenta os lucros para a organização. Os pesquisadores também determinaram que uma redução simples de 1% no hiato de gênero aumentaria o PIB em $ 260 por indivíduo. O aumento da remuneração também leva ao aumento dos gastos, o que poderia estimular as economias em até 4%. Reduzir o hiato de gênero é necessário para promover economias e sociedades saudáveis.

Pior desigualdade salarial feminina entre os países da OCDE